Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Specialista HRIS

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného specialistu HRIS, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám spravovat a optimalizovat naše HR informační systémy. Tento odborník bude hrát klíčovou roli při zajišťování efektivního fungování HR technologií, integraci nových systémů a poskytování podpory uživatelům. Jako specialista HRIS budete odpovědní za konfiguraci, údržbu a zlepšování HR systémů, abyste zajistili jejich maximální efektivitu a uživatelskou přívětivost. Budete úzce spolupracovat s HR týmem, IT oddělením a dalšími zainteresovanými stranami, abyste zajistili, že systémy odpovídají obchodním potřebám a legislativním požadavkům. Mezi vaše hlavní úkoly bude patřit analýza a implementace nových funkcionalit, řešení technických problémů, školení uživatelů a podpora při zavádění nových HR technologií. Dále budete zodpovědní za správu dat, reporting a zajištění bezpečnosti a integrity informací v HR systémech. Ideální kandidát by měl mít zkušenosti s HRIS platformami, silné analytické schopnosti a schopnost efektivně komunikovat s různými týmy. Pokud máte vášeň pro technologie a HR procesy a chcete se podílet na zlepšování HR operací prostřednictvím inovativních řešení, pak je tato pozice pro vás ideální.

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Správa a údržba HR informačních systémů.
  • Analýza a implementace nových funkcionalit a vylepšení.
  • Podpora uživatelů a školení zaměstnanců v používání HRIS.
  • Zajištění integrity a bezpečnosti dat v HR systémech.
  • Spolupráce s IT oddělením na integraci HRIS s dalšími systémy.
  • Vytváření reportů a analýz pro HR a management.
  • Řešení technických problémů a poskytování podpory uživatelům.
  • Monitorování trendů v oblasti HR technologií a doporučování inovací.

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Zkušenosti s HR informačními systémy (např. SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM).
  • Silné analytické a technické dovednosti.
  • Schopnost efektivně komunikovat s různými týmy.
  • Znalost HR procesů a legislativních požadavků.
  • Zkušenosti s datovou analýzou a reportingem.
  • Schopnost řešit technické problémy a poskytovat podporu uživatelům.
  • Znalost integrace HRIS s dalšími podnikovými systémy.
  • Schopnost pracovat samostatně i v týmu.

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké zkušenosti máte s implementací a správou HRIS?
  • Jak byste řešili problém s integrací HRIS do jiných systémů?
  • Jaké metody používáte k zajištění integrity a bezpečnosti dat?
  • Jaké HRIS platformy jste v minulosti používali?
  • Jak byste přistoupili k školení zaměstnanců na nový HR systém?
  • Jaké analytické nástroje používáte pro reporting v HRIS?
  • Jak byste postupovali při identifikaci a řešení technických problémů v HRIS?
  • Jaké trendy v oblasti HR technologií považujete za nejdůležitější?